鸡西市人民政府办公室印发鸡西市领军人才梯队管理办法的通知

  • 发布者:政务公开办录入员
  • 发布时间:2019-01-18
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县(市)、区人民政府,市政府各直属单位:

经市政府领导同意,现将《鸡西市领军人才梯队管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

鸡西市人民政府办公室

                              2019年1月9日

 

 

 

鸡西市领军人才梯队管理办法

 

第一章  总则

第一条  为加强我市领军人才梯队建设和管理,努力建设一支重点突出、结构合理、素质优良、富有创新能力的专业技术人才和高技能人才队伍,为我市经济和社会又好又快发展提供强有力的人才智力保障,根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)的通知》(黑政办发〔2012〕87号)精神,制定本办法。

第二条  专业技术人才指通过学习接收某方面技术知识,具备该专业技术能力,熟悉相关技术,并具有自主创新能力的人才;高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题,取得高级工以上职业资格及相应职级的人员。

第三条  领军人才梯队建设要面向基层、面向科研生产一线、面向经济建设主战场,要有利于促进产、学、研相结合,有利于促进科技进步,有利于推动区域经济和社会各项事业快速、协调发展。

第四条  领军人才梯队是以领军带头人、后备带头人和第三梯队人员为核心,以学科专业或职业工种为依托,有较合理的学历结构、职称(职业资格)结构、年龄结构的从事科学研究、技术开发和生产一线的科研和技能人才群体。各专业(工种)设带头人1名,后备带头人1名至2名,第三梯队人员3名至5名。

第二章  学科设置

第五条  事业、企业单位领军人才梯队的设立参照中华人民共和国国家标准《学科分类与代码》(GBT13745—2009)所规定的学科、专业确定。大中专院校领军人才梯队的设立原则上按照国务院学位委员会、教育部《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》规定的学科、专业确定。高技能领军人才梯队的设立参照《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》和《国家职业资格目录》所规定的职业类别确定。

第三章  职责任务

第六条  领军人才梯队带头人是我市专业技术人才和高技能人才队伍的精华,代表着我市人才队伍的水平和声誉。后备带头人、第三梯队人员是我市新一代学术和技能带头人的重点培养对象。

第七条  领军人才梯队应当为我市的事业、企业单位提供技术服务,及时帮助他们解决生产、科研中遇到的技术难题。也可以采取技术支援、成果共享等灵活多样的形式,积极投身地方经济建设和社会事业发展。

第八条  领军人才梯队成员要积极参加管理部门组织的各项技术服务活动。

第九条  领军人才梯队带头人负责制定本学科、本专业发展建设规划,了解和掌握本学科、本专业的研究方向,不断开拓新的研究领域,带领所在学科、专业赶超国内领先水平或国际先进水平。

第十条  领军人才梯队带头人在开展科研活动的同时,要带动和帮助后备带头人和第三梯队人员开展科研活动,帮助他们制定每年的科研目标或科研项目,采用“传、帮、带”形式指导他们完成科研课题,促进他们尽快成长。

第四章  选拔条件

第十一条  我市行政区域内事业、企业单位在岗的符合条件的专业技术人员、高技能人员均可参加选拔。

第十二条  领军人才梯队带头人选拔条件。

(一)专业技术人才

1.具有副高级以上职称,年龄一般应在55周岁以下,特殊情况可放宽至60周岁以下。

2.热爱科学、治学严谨、作风务实,大胆探索、开拓创新、敢于争先,掌握市内外科研信息,对本学科(专业)近期及长远发展有明确的奋斗目标。

3.学术水平和专业技能得到同行专家认可,科研成果在市内达到领先水平,对相关密切学科(专业)具有较深的了解。

4.具有团结协作精神和较强的协调能力,语言表达能力强,在周围的人才群体中有较强的凝聚力和号召力。

5.具有较强的管理意识和管理能力,对本学科(专业)学术水平的提高、学科(专业)整体发展建设、人才梯队培养与相关学科的协调发展能提出综合性的较为科学、合理、符合实际的整体规划和措施。

(二)技能人才

具有高级技师以上职称,年龄一般应在55周岁以下,特殊情况可放宽至60周岁以下,并具备下列条件之一:

1.在技术创新、攻关、改造等方面作出突出贡献,并总结出独特的生产操作方法,在行业内广泛推广应用,取得重大经济效益和社会效益。

2.在同行业本职业(工种)中处于领先地位,技能拔尖、德才兼备,为业内普遍认可,在省内外产生重要影响,并在带徒传技方面作出突出贡献。

3.有重大发明专利或技术成果,在推广应用先进技术等方面作出突出贡献,获得国家、省重大技术奖项或荣誉奖励。

4.省级一类职业技能竞赛前3名获得者。

5.民间传统绝招、绝技、绝活传承人。

第十三条  后备带头人选拔条件。

(一)专业技术人才

1.具有中级以上职称,身体健康,年龄一般应在45周岁以下。

2.热衷于科研事业,有良好的职业道德和严谨求实的工作作风。

3.基础理论雄厚,学术思想活跃。

4.善于组织、领导科研工作,是本单位、本部门的技术骨干,有突出的科研成果和一定的在研项目。

5.在市内有一定的学术地位,经过培养能够成为领军人才梯队带头人。

(二)技能人才

具有技师以上职称,身体健康,年龄一般应在45周岁以下,并具备下列条件之一:

1.在本职业(工种)中具备较高的技能水平,在技术创新、攻克技术难关等方面作出重要贡献,产生较大经济效益和社会效益。

2.在传授技术技能方面作出重要贡献,为企业培养技能人才发挥重要作用。

3.在开发、应用新技术新工艺等方面有重要贡献,并取得较大经济效益和社会效益。

4.市级一类职业技能竞赛前3名获得者。

5.民间传统绝招、绝技、绝活优秀人员。

第十四条  第三梯队人员选拔条件。

(一)专业技术人才

1.具有初级以上职称,年龄一般应在35周岁以下。

2.热爱本职工作,有良好的职业道德和求实的工作作风。

3.熟练掌握本学科(专业)基础理论,善于创新。

4.有较突出的科研成果和一定的在研项目,经过一定时期的培养能够成为领军人才梯队后备带头人。

(二)技能人才

具有高级工以上职称,年龄一般应在35周岁以下,并具备下列条件之一:

1.连续从事本职业工作10年以上,具有良好的职业道德。

2.具有丰富的生产实践经验和操作技能特长,能操作本工种关键技术和解决一般性生产工艺难题。

第五章  选拔程序

第十五条  领军人才梯队带头人选拔程序:由单位或本人提出申请,经所在单位和主管部门同意后,向市人社局呈报。呈报时须填写《领军人才梯队带头人推荐审批表》,并提交有关科研成果、在研项目、获奖情况等材料,由市人社局征求相关专业协会意见并组织有关专家考核后确定;考核确定的领军人才梯队带头人人选面向社会公示无异议后,由市政府命名。

第十六条  领军人才梯队后备带头人选拔程序:由领军人才梯队带头人提名,经所在单位和主管部门同意后,向市人社局呈报。呈报时须填写《领军人才梯队后备带头人推荐审批表》,并提交有关科研成果、在研项目、获奖情况等材料,由市人社局组织相关领军人才梯队带头人和有关专家进行考核,在本单位公示无异议后确定。

第十七条  第三梯队人员选拔程序:由领军人才梯队带头人或后备带头人提名,经所在单位和主管部门同意后,填写《领军人才梯队第三梯队人员审批表》,由市人社局组织相关领军人才梯队带头人、后备带头人及有关专家考核,在本单位公示无异议后确定。

第六章  考核管理

第十八条  领军人才梯队实行动态管理,年度考核和任期考核相结合,每3年为一个任期,期满后根据任期内的工作和考核情况进行相应调整。

第十九条  市人社局每年考核1次,任期满后进行综合考核??己撕细裾咴谄渲な樯霞痈强己俗ㄓ谜虏⒆⒚骺己私峁坝行?。市级领军人才梯队具有下列情况之一的,取消其市级领军人才梯队称号:

(一)弄虚作假,骗取领军人才梯队资格的。

(二)工作中因个人责任给国家和单位造成重大损失的。

(三)犯有严重错误,受到行政或司法部门制裁的。

(四)不再从事专业技术或技能工作的。

(五)三年内没有新的科研成果、论文论著、生产技术推广和技术改造项目的。

(六)不履行领军人才梯队职责和义务的。

(七)服务态度不端正、服务不到位的。

(八)死亡、退休或调离我市到外地工作的。

第二十条  市人社局每年组织召开1次领军人才梯队年会,总结工作,领军人才梯队带头人汇报科研进展及技术支援工作情况,并提交下一年度科研及技术支援工作计划。

第七章  相关待遇

第二十一条  领军人才梯队人员由市政府颁发证书,在任期内可享受如下待遇:

(一)领军人才梯队带头人每人每月可享受300元领军人才梯队带头人科技津贴(已享受市级拔尖人才科技津贴者不能兼得),经费由原开支渠道解决。

(二)领军人才梯队带头人享受每两年提供1次免费体检服务,为其发放医疗保健证,在我市医院就医,享受“一免三优先”(免挂号费、优先就诊、优先检查、优先治疗)服务。

(三)我市引进的各类专家、高层次人才,被评为领军人才梯队带头人的,其子女在本地接受义务教育的,充分尊重领军人才梯队带头人意见,由教育行政部门统筹安排到相应学校就读,享受户籍地学生同等待遇。继续就读高中的,按照其中考成绩和志愿,在各批次中优先录取。高中转入的,根据实际,统筹安排到有学额、相对较好的普通高中学校就读。

(四)领军人才梯队带头人无住房的,可享受入住我市人才公寓式周转用房。符合省委组织部等8部门《关于印发黑龙江省人才公寓建设及人才租房年度租金财政补贴办法的通知》(黑组发〔2017〕1号)精神的,可按规定享受相应租金补贴。

(五)领军人才梯队带头人及后备带头人可申报享受国务院、省政府特殊津贴;专业技术领军人才梯队带头人可参加有突出贡献中青年专家和省级领军人才梯队带头人、后备带头人的选拔,未列入领军人才梯队带头人或后备带头人队伍的不能申报;高技能领军梯队带头人可优先申报“省级劳动模范”和“五一劳动奖章”评选。

(六)专业技术领军人才梯队后备带头人晋升副高级专业技术职务、第三梯队人员晋升中级专业技术职务,可在政策上给予倾斜。

(七)领军人才梯队人员可优先参加有关的培训、进修学习、外出考察及休假等活动。

(八)领军人才梯队人员所在单位和主管部门要为领军人才梯队成员订阅有关学术、技术资料,并在科研经费、工作条件和时间等方面提供便利,也可参照本办法结合实际情况自行制定相应的优惠政策和待遇。

第八章  附则

第二十二条  本办法自发布之日起30日后施行,《鸡西市人民政府印发鸡西市学科(专业)带头人梯队管理办法的通知》(鸡政发〔2008〕2号)同时废止。



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